老公好硬 摸老公那里然后他硬了 和老公日时说的话

老公好硬 摸老公那里然后他硬了 和老公日时说的话/图文无关

终于，小丽办完了离职手续，从明天起她就跟这家公司再也没有任何瓜葛了。

这是她毕业以后工作的第一家公司。她在这里上班已有十年，从初入职场的青涩女生，到现在经历种种，成为一个成熟世故老练的职场人。公司里的一切对她塑造太多，她对公司也有说不清的情感纠葛。

离职前一周，小丽跟王总谈好了协议：小丽可以继续回公司完成研究生进修班课程，但她需要为离职支付违约金2.6万元。

转眼间，从毕业到现在，十年过去，小丽的二胎也已年满周岁。当年那个充满干劲，对未来抱有憧憬，规划着升职加薪，步步踏实向上的小丽，在公司推出这个研究生班后生活出现重大转折。

忽然间，往事历历在目。缘起缘灭都是因为这个研究生进修班。

思绪一下子回到了从前。小丽自大学毕业后，通过校招直接来到这家公司，从最基层的车间操作工做起。小丽一直勤勤恳恳，兢兢业业，服从安排，任劳任怨。她修过机器，投放过物料，包装、抽检、文件……每个职位，只要领导有要求，她都第一时间冲上去。她的努力也不断地得到领导的肯定，职位一点一点地往上走。

在入司第六年，小丽做到了车间主任一职。而生活也给予了她回馈。这些年间，她恋爱、结婚、成立家庭，生了一个女孩。所有的一切都如小丽每年生日许下的愿望一样一一实现。虽然车间工作忙碌，事务繁杂，常常三班倒，但小丽十分知足，她感谢她拥有的这一切。

那年，公司为了鼓励员工上进，提高员工整体学历水平，联合了某大学推出了企业内部的研究生进修班。周围同事议论纷纷，当时传言这个班通过考试，能够拿到学位证，于是很多人都报名了。小丽是个专科学历，听说有这么个机会，十分珍惜。

但小丽的老公却不太支持她的决定。他觉得小丽现在这样的状态就很好了，别再上什么研究生进修班，耽误周末时间。小丽平时工作就很忙，常常三班倒，家里的孩子都是爷爷奶奶在带。老公希望小丽老老实实带娃顾家才是。何况，全家还有生二胎的打算。

可是小丽骨子里是个要强的人。在她的观念里她觉得女人不应该天天围着家庭转。家庭妇女不是她想要的生活。她觉得工作能给她带来更大的成就感，实现自己的抱负。而且她也很喜欢这家公司。

夫妻两人经过一番沟通，小丽还是说服了老公，与公司签订了研究生进修班协议。

协议中明确规定，研究生进修班为期2年，报名参加的职工在完成研究生班课程后五年内不得离职，否则需赔偿公司2.6万元。

签完协议不久，研究生进修班就如期开课了。

课上经常请来某大学的讲师到公司授课，同事们都觉得这个研究生进修班是公司大大的福利，物有所值。

随着一胎小女儿渐渐长大。小丽一家开始准备生二胎计划。

又到了生产旺季。每时每刻车间都充斥着紧张生产的氛围。产量计划不断提高，一天24小时机器运转不停歇。

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最近小丽计划跟领导提下自己要二胎的事情，希望领导在工作上能够通融下，安排些人手协助她。还没来得及跟上级说起这件事，新的排班表出来了，小丽被安排连续半年的夜班。这样的安排一时间打乱了小丽的计划，小丽无法接受。于是她找到部长，说明了理由。自己这段时间身体不适，不适合长时间夜班，希望能换个人。部长先是安抚了小丽的情绪，应承会协商解决。

没过多久，生产总监找小丽谈话。一开始谈话氛围轻松。生产总监了解到小丽目前的情况和想法，也向小丽说明如此安排的原因。毕竟小丽在公司的时间久，经验丰富，安排负责晚班，公司领导放心。但小丽也再三强调，自己最近身体不适，不适合这样的安排，何况车间还有其他技术员，希望王总体谅。谈话陷入僵局，双方都不愿意让步。

忽然间，王总问了一句：“你研究生班的协议签了么？”

“签了。”

“行吧，那我知道了。这样你回去再好好想一想。如果你不同意上晚班，那我只好给你调岗。当然调岗以后，工资待遇也会不一样的，毕竟在什么职位干什么样的活领什么样工资。而且你这样不服从公司安排，对你的影响也不好。”王总示意小丽，今天的谈话结束了。

走出王总办公室，小丽回味着王总最后一段话。

没过几天，部长通知小丽，公司取消了她晚班的安排，将她调岗到行政部门，这样小丽就永远不需要上晚班了。当然随之而来的是薪酬待遇各方面的下降，小丽也从公司的中层管理人员变成基层普通员工。虽然小丽对此安排十分不满，但是也有苦难言。何况目前家庭二胎计划才是大事，小丽也就隐忍下来了。年底，当年的调薪计划里，也没有小丽的踪影。

在这期间，以前车间的几个技术员也相继离职。

闲暇，小丽跟其中一人聊天，得知不报名研究生班的员工，以后也很难在公司受到重用。反正都没啥希望的工作，又何必再继续干下去。不如早些离开，另谋出路。而那个研究生进修班其实根本拿不到学位证，最后只会给你发一个结业证。

小丽最终想明白了，这个研究生班其实就是公司绑定员工的一个手段。为了不付出这2.6万的赔偿，签订协议的员工，必须为公司服务满7年。2.6万对于小丽每月四五千的工资来说，可是一笔不小的开支。难怪王总在得知她签了协议以后，不再理会小丽。因为王总确定小丽不会离职，至少现在不会离职。所以这一切的安排似乎都言之有理了。

看明白这一切的小丽，顿时觉得公司高层的嘴脸好恶心。

之后几年，公司基本上对老员工不怎么涨薪，之前沿袭下来的工龄制度和许多的福利，也通过各种不同的理由取消了。一时间，公司同事怨声载道。

小丽看清了公司的嘴脸，也不愿多参与其中。她默默地做好自己分内的工作，把更多的时间回归家庭。她有个第二孩子，是个男孩。

公司里无情的制度让同事之间的关系也越发冷漠。她对这里越来越没有感情。在征得全家人的同意后，她向公司提出辞呈。

她想明白了，七年时间，她可以做很多事情，可以创造比2.6万更高的价值。更重要的是，哀莫大于心死，工作再苦再累，小丽都能承受，但对这公司的感情已经变质，对这家公司不再有期待，那还留下了做什么。

小丽深吸了口气，头也不回地走出公司大门。