不加班恐遭老板砍年终奖 网友轰炸:要员工做功德吗?

2017年12月17日 责编:小编 来源:UFO发现网
导读 一名老板在网上指出,为了因应公司旺季,希望资深员工小明(化名)留下来加班,但他却不愿意配合,还扬言做到过年就闪人,让这名老板相当无奈,想要把小明的年终奖金减少。贴文一出引起热议,有网友直呼,「这就是所谓的要员工做功德吗?」...
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一名老板在网上指出,为了因应公司旺季,希望资深员工小明(化名)留下来加班,但他却不愿意配合,还扬言做到过年就闪人,让这名老板相当无奈,想要把小明的年终奖金减少。贴文一出引起热议,有网友直呼,「这就是所谓的要员工做功德吗?」

原PO的公司进入旺季,希望员工能留下来加班。

原PO在《mobile01》指出,11月至过年是公司的旺季,因此希望员工能配合加班,但小明却回「不能完全配合」,让他相当傻眼。原PO解释,小明因住的比较远加上表现良好,所以公司以前都让他可以提早下班,还能拿到3000元的工作津贴,直到小明可以提早1小时下班才取消。

原PO表示,当初给予小明这么多福利,现在却不愿意配合,还呛声「那就做到过年后就好」,让原PO相当无奈,表示小明一定能拿到1个月的年终奖金,若他能配合加班还可给到1.5个月,原PO询问网友「您会给一个月年终,原本可以给的0.5月年终不如分给愿意留下来帮忙的员工,您会怎么做?」

原PO在mobile01发文。

贴文一出,引起热议,「不加班就要砍人年终?」、「若不足请完善,而不是照心情给」、「结果砍年终杀鸡儆猴吗?」、「原来员工没有说不的权利,这就是所谓的要员工做功德吗?」、「能配合加班的就该死?」、「看起来公司的问题比员工的问题大很多」。

不过也有人认为,「把原本给他的年终给大家当加菜金」、「分给其他人算了」;另外有网友指出,应该依照劳基法规定及当初订好的契约,给他应该拿到的,网友也建议把绩效跟年终分开算,若遇到争议时也比较好管理跟说明。

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