能力等于薪资 英国公司让员工自订薪资不需经主管同意

2019年09月29日 责编:小编 来源:UFO发现网
导读 要求加薪总让人难开口!不过英国伦敦公司GrantTree日前公司老板佛心来了执行一项政策,就是让员工不须经主管同意,可依自身工作能力思考自己是否该加薪,这使得一名年仅25岁女员工曼杜卡(Cecilia Manduca)替自己加薪7000镑(约人民币6.1万元),使得她年薪来到37000镑(约人民币32.3万元)。...
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要求加薪总让人难开口!不过英国伦敦公司GrantTree日前公司老板佛心来了执行一项政策,就是让员工不须经主管同意,可依自身工作能力思考自己是否该加薪,这使得一名年仅25岁女员工曼杜卡(Cecilia Manduca)替自己加薪7000镑(约人民币6.1万元),使得她年薪来到37000镑(约人民币32.3万元)。

能力等于薪资!英公司让员工自订薪资。

根据报导,该公司共有45名员工,主要业务是提供企划给各大企业,协助其争取到政府补助。公司表示,制订此政策是为了替公司保留人才,同时也吸引顶尖人才进入,让公司保持在市场友绝对竞争力,也是认可员工的付出。

不过公司也表示,但员工在决定薪水前,需要做一些自我评估,如收集同业与自己同职级的薪资,且判断自己在公司真的有这样的工作能力,甚至是否值拿到笔薪水,最后在同事商讨认可,就可以拿到该薪资不需经过主管同意。此外,公司也表示,如果感觉自己能力不足、无法负担工作,员工也可以提出降薪申请。

薪资透明化!让员工更愿意互助、分工。

报导指出,英国除了GrantTree之外,也有其他公司为了留住人才实施类似政策,其实施政策的公司,主要目的是都是为了保留人才,也让薪资透明化,使员工不在对他人薪资猜疑、甚至达到让员工们能有互助、分工的意愿。

英国软体公司Pod Group负责人查尔斯(Charles Towers-Clark)表示,两年前公司推出该政策后,公司的离职率大幅降低,且员工平均工资则上升约10%,甚至工作效率也提升了。不过他也表示,曾经遇过不讲理的员工,提出不符合自己的薪资,让他怒向员工表示:你可以拿这薪资,但如果若无法证明自己值这个价钱,那我将请你离开。

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