男电工突发疾病向雇主请假 竟被要求收工后才可以离开

据外媒7月30日消息称，最近一段时间，一名来自英国的男子在知名企业百时美施贵宝公司上班期间，心脏病突然发作，在向公司领导请假时竟然遭到拒绝，对方要求他等到下班后才可以离开。

这名倒霉的男子名叫罗伯·克拉格，他曾在在一家跨国企业百时美施贵宝公司担任一名电工。有天他向往常一样来到公司上班，心脏突发不适，为了身体着想，他想尽快去到医院治疗，于是他找到上司伊恩·德比，希望他可以批准自己的请假。但却遭到对方的拒绝，他暗示克拉格希望他将手上的工作忙完之后，等到下班后再处理自己的私事。

克拉格向当地法院提起诉讼，要求百时美施贵宝公司提出赔偿，在这场劳资仲裁庭审中，克拉格的领导德比说他不记得自己有没有说过要让下属下班后再去看医生的话。克拉格去到医院就医几小时后，公司的一名职员来到医院看望克拉格，并且还给他带去了一笔钱。在他看来，这些钱就是公司的“封口费”。

克拉格已是一名有家室的人，因为遭遇了心脏病发作，他未来8个月时间都被迫要停工休息，并且在这段时间里，他因为病情的影响，还患上了严重的抑郁症与焦虑症，几乎每晚都失眠。

在疗养身体的半年时间里，克拉格的东家没有一次主动联系过他。他向公司发起一次申诉会议后，便从位于华盛顿市威尔郡的分公司离职了。

这名电工为了维护自己的权益，向当地部门发起了劳动仲裁后，相关工作人员通过调查取证后，认为百时美施贵宝公司对在职员工存在残疾歧视，最终要求该公司支付克拉格约11万元的金额作为赔偿费用。

据外媒近日报道，前段时间疫情爆发期内，英国一家肉类加工厂生产工作依旧在如火如荼地进行着，一名其中一名员工向记者透露，他们每天都要在极其恶劣的环境下工作，一周工作时间长达30-40个小时。而公司并没有向员工提供任何帮助，他们只关心生产质量和给他们带去的利润。

疫情期间，即使员工发现自己出现发烧症状，他们还是要继续工作。有些工作住院几个星期了，公司依旧对他们不闻不问，对工作来说，不工作就得不到任何报酬，他们非常害怕没有收入，所以就拼命地保住自己的饭碗。

在我国，职工生病需要请假，虽说企业有权批假，然而，职工生病同样是有休假的权利，他们只要提交单位指定的医院提供的病假条、医院发票和病例，只要你向企业递交了这些材料，他们还没给你批准，那么就已属于违法行为了。