员工申请仲裁获赔偿 收到两麻袋被揉成团一元纸币

一个员工辞职的原因有很多，其中最真实的有两个：一是工资没发够，二是觉得受委屈了。合起来就是工作得不爽了。

最近成都一家公司的员工小王，就遇到了一件不爽的事。前段时间，因为劳动合同以及社会保险的问题他与公司产生了纷争。在协商无果的情况下，她向仲裁委员会提交了申诉书，请求法律援助。可喜的是，申诉成功，公司被判需赔偿她五千多元人民币。然而，她拿到的赔款竟然装了整整两只编织袋，更令人瞠目结舌的是，里面装的都是面值一元的人民币，而且还被故意搓成一团。

去年九月十二日，小王正式加入该公司开始上班，但是截至十月底，公司仍然没有向她提出要签署劳动合同，也没有为她办理社会保险。

无奈之下，小王只好向仲裁委员会提交了仲裁申请。根据仲裁判决，公司需要赔付金额共计5262元，其中包含本月的薪金，不曾签署劳动合同的两倍工钱和没有办理社会保险的补偿。

然而出乎意料的是，公司派人拿给小王的赔款竟是整整两编织袋的一元人民币，而且还提前将收据拿走了。无可奈何的小王只能在现场将纸币一张一张地整理清点。到了仲裁庭的下班时间，小王也才刚清点完一半。她只好在一楼又找了一个角落接着数。等到当天19点，小王才将这些钱全部整理完。但这两袋纸币一共也才2341块。而此前，相关负责人早已将收据带走了。

之后警方涉入调查，在清楚大体状况后，他们向公司相关人员询问。负责人却回答说钱是在仲裁委员会的工作人员面前就已经盘点清楚的，况且小王也给出了收条。虽然用两麻袋钱赔偿确实有些荒谬，但这并不违法，而且钱的数量绝对正确。此外负责人还认为，小王提出仲裁的原因并不成立，这是虚假诉讼，对此他表示已经找好律师，准备提起诉讼。

关于公司的回应，小王难以接纳，她表示将通过司法程序拿回剩下的赔偿款。

小编在此提醒大家，作为劳动者一定要自觉与单位签订劳动合同，积极保障自己的合法权益，以避免不必要的纠纷。而作为企业单位也应该诚信经营，遵循国家法律，与员工签订合法的劳动合同，以提高自身的信誉和形象。